نمودار استخوان ماهی، ابزار تحلیل ریشه‌‌ای در مدیریت دانش

محمد حسن بختیاری کارشناس ارشد مدیریت دانش در شرکت مشاوران توسعه آینده    محمد حسن بختیاری
   کارشناس ارشد مدیریت دانش
  

تاریخ انتشار:
1402/7/26
نمودار استخوان ماهی - که گاهی اوقات به نام مخترعش نمودار ایشیکاوا نیز نامیده می‌‌شود - یک ابزار طوفان فکری است که از طریق آن تیم‌‌های کاری به بررسی روابط علت و معلولی جهت شناسایی و حل مسائل می‌پردازند. هنگامی که یکی از این نمودارها در طول یک جلسه طوفان فکری تکمیل می‌‌شود، نتایج معمولاً تا حدودی شبیه به اسکلت یک ماهی است. تکنیک استخوان ماهی از دهه شصت میلادی برای شناسایی و مدیریت حل مسئله و یافتن علت‌های مختلف آن به کار می‌رود. این تکنیک تا جايي پیش رفت که حتي نرم افزارهايي مانند Mind Mapping براي طراحي نقشه‌‌هاي ذهني مبتني بر اين تکنيک، طراحي و توليد شد.
الگوی نمودار استخوان ماهی یک نمودار خالی دارای فضایی برای ثبت بیانیه مشکل یا نتیجه نهایی و همچنین دسته‌ها یا وابستگی‌ها و ورودی‌های مربوط به هر یک است.
مزیت اصلی یک الگوی نمودار استخوان ماهی این است که ساختاری برای طوفان فکری در اختیار افراد و تیم‌‌ها قرار می‌دهد که می‌‌تواند به صورت مکرر مورد استفاده قرار گیرد.
جلسه طوفان فکری به عنوان یکی از راه‌‌کارهای مدیریت دانش به‌طور معمول با حضور همه اعضای تیم پروژه کسب‌وکار كه به‌ صورت بالقوه با آن مسئله ارتباط دارند برگزار می‌‌شود. به‌طور معمول یک نفر به‌عنوان رهبر گروه، طوفان فكری را هدايت می‌كند و كار طراحی نمودار استخوان ماهی را برعهده می‌گیرد. در این جلسه مسئله که از قبل تعيين شده، مطرح می‌شود و افراد با فعال‌كردن ذهن خود، راهکارهای مختلفی برای حل مسئله پیشنهاد می‌دهند.
تفاوت اصلی بین الگوهای نمودار استخوان ماهی این است که با کدام دسته‌بندی شروع می‌‌شود. می‌توانید از یک الگوی ساده استخوان ماهی برای یک رویکرد سفارشی استفاده کنید یا با الگوهای 4S، 8P یا 6M که بیشتر در صنایع خاص مورد استفاده می‌گیرند شروع کنید.
 
در ادامه چهار الگوی استخوان ماهی شرح داده شده است:

1.    استخوان ماهی ساده

از آنجایی که قالب ساده استخوان ماهی بدون قرابت یا دسته‌بندی از پیش تعیین شده ارائه می‌‌شود، تقریبا برای هر هدف کاربرد دارد. فرض کنید که یک رهبر زنجیره تامین هستید و فروش محصولات شرکت شما کند شده است. برای مشاهده شفاف قیمت، کیفیت، تبلیغات و فروش، می‌توانید با استفاده از نمودار استخوان ماهی، مشکلات را مشخص کنید. 
به عنوان مثال، تیم‌های توسعه‌دهنده استقرار نرم‌افزار در دسته‌هایی کار می‌کنند که با تیم‌های بالینی که وظیفه کاهش نرخ پذیرش مجدد بیمار را دارند متفاوت است.
مراحل رسم نمودار استخوان ماهی در جلسه طوفان فکری به شرح زیر است:
مرحله اول:ابتدا مسئله را شناسايي و تعريف کنید.
مرحله دوم: پس از شناسايي و تعريف مسئله، آن را داخل دايره و در سمت راست برگه کاغذ بنویسید.
مرحله سوم: يک خط مستقيم به سمت چپ بکشید که در واقع اين خط شبيه به ستون فقرات ماهي است .
مرحله چهارم: براي ترسيم تيغه‌‌هاي ماهي خطوطي مورب را با زاويه 45 درجه نسبت به خط ستون فقرات ماهي ترسيم کنید.
مرحله پنجم: در اين مرحله هر يک از تيغه‌‌ها را که نشان دهنده علت‌‌هاي اصلي مسئله است، از طريق طوفان ذهني بررسي و واکاي کنید و در برابر هر يک از خطوط مورب يکي از دلايل اصلي را که منجر به بروز مسئله شده است را بنویسید.
مرحله ششم: در اين مرحله در صورت لزوم زير شاخه‌هايي را به تيغه‌هاي ماهي براي تحليل بيشتر اضافه کنید و می‌‌توانید در هر يک از شاخه‌هايي که عوامل اصلي بروز مسئله را نشان مي‌‌دهند، دقيق‌‌تر شده و عوامل جزئي‌تري که باعث بروز مسئله شده است را اضافه کنید. اين روند و اضافه کردن زير شاخه‌ها را تا هر سطحي که لازم است ادامه دهید تا در نهايت به مجموعه‌اي از عوامل تاثيرگذار که باعث ايجاد مسئله شده‌‌اند برسید.
مرحله هفتم: در اين مرحله بايد علت‌‌ها را اولويت‌‌بندي کنید. به اين ترتيب علت‌‌هايي که داراي پيچيدگي کمتري هستند نزديک به سر ماهي و علت‌‌هايي که داراي پيچيدگي زيادتري هستند نزديک به دم ماهي قرار دهید. 
مرحله هشتم: اين مرحله گام تجزيه و تحليل تيغه‌‌ها يا شاخه‌‌ها است. در اين مرحله علت‌‌هايي که مهم‌تر از بقيه هستند و بايد به آن‌ها توجه بيشتري شود انتخاب می‌‌شوند.
مرحله نهم: بعد از دسته‌‌بندي و اولويت‌‌بندي می‌‌توانید به رفع عوامل بروز مسئله بر مبناي اولويت‌‌بندي بپردازید تا در نهايت با رفع تمام عوامل بروز مسئله، بتوانید مشکل اصلي خود را برطرف کنید.
نکته مورد توجه اين است که بررسي و حل کردن تمام عوامل بروز يک مسئله براي زماني که مسئله مربوطه، کوچک و ساده باشد قابل انجام است. اما زماني که مشکل مورد نظر بزرگ و پيچيده مي‌شود، به طور معمول، عوامل بروز آن مشکل نیز زياد مي‌شود. در چنين شرايطي اگر بر اساس نمودار استخوان ماهي، عوامل بروز مسئله را شناسايي کرده باشید، تعداد زيادي استخوان‌ ريز دارید که هر کدام بيانگر يکي از عوامل بروز مشکل هستند. به طوري که از نظر زماني و امکانات در دسترس، ديگر قادر به بررسي و حل کردن تمام موارد پيدا شده در نمودار استخوان ماهي نیستید. 
هنگامی که مشکل تعریف شده در تکنیک استخوان ماهی بزرگ و پیچیده است، عوامل بروز مشکل می‌‌بایست اولويت‌‌بندي شده و بر اساس اولويت و محدوديت‌هاي زماني و امکاناتي، نسبت به حل مشکل اقداماتی صورت گیرد.

2.    استخوان ماهی 4S

رویکرد 4S برای تیم‌های صنایع خدماتی که می‌خواهند یک نمودار استخوان ماهی برای حل چالش‌ها با مشخص‌‌ کردن دلایل بالقوه ایجاد کنند، مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین در شناسایی فرآیندهای داخلی کارخانه تولیدی مفید است. الگوی استخوان ماهی 4S با دسته بندی‌‌های زیر شروع می‌‌شود:
•    محیط اطراف: ورودی‌‌های مربوط به مکان‌ها و محیط‌‌ها (Surroundings)؛
•    تامین کنندگان: ورودی‌‌های مربوط به فروشندگان و هر شخص دیگری که منابع، از جمله مواد و نیروی کار را تامین می‌‌کند.( Suppliers)؛
•    مهارت‌ها: ورودی‌های مربوط به مهارت‌های کارمندان، رهبری، فروشندگان و سایر طرف‌ها.( Skills)؛
•    سیستم‌‌ها: ورودی‌‌های مربوط به نرم‌افزار، تجهیزات و فرآیندها(Systems).

3.    استخوان ماهی 8P

رویکرد 8P شامل دسته‌های بیشتری است و در صنایع خدماتی مانند خرده‌فروشی، مهمان‌نوازی و غذا رایج است. 
رویکرد 8P در زمینه‌های مختلف مانند عملکردهای اداری و فرآیندهای تولید استفاده می‌‌شود. اجزای این رویکرد شامل موارد ذیل است:
قیمت: ورودی‌‌های مربوط به هزینه یا قیمت گذاری(Price)؛
افراد: ورودی‌‌های مربوط به پرسنل(People)؛
مکان/کارخانه: ورودی‌‌های مربوط به محل کار و محیط(Place/Plant)؛
رویه‌‌ها: ورودی‌‌های مربوط به رویه ها یا عادت‌‌های تجویز شده برای انجام وظایف(Procedures)؛
ترفیع: ورودی‌‌های مربوط به فروش و بازاریابی(Promotion)؛
فرآیندها: ورودی‌‌های مربوط به آنچه قرار است اتفاق بیفتد و چگونه(Processes)؛
محصول: ورودی‌‌هایی که مستقیماً با محصول مرتبط هستند(Product)؛
سیاست‌‌ها: ورودی‌‌های مربوط به سیاست‌‌های حاکم برای فرآیندها یا رویه‌‌ها(Policies).

4.    استخوان ماهی6M

رویکرد 6M  در نمودار ایشیکاوا برای شناسایی و تجزیه و تحلیل مشکلات در یک سیستم تولیدی استفاده می‌شود.
استخوان ماهی 6M شامل دسته‌‌های از پیش تعیین شده‌ای است که برای تیم‌‌های تولیدی کاربردی است. یک الگوی استخوان ماهی 6M معمولاً شامل دسته‌هایی برای موارد زیر است:
اندازه‌‌گیری‌‌ها: ورودی‌‌های مربوط به بازرسی ها یا اندازه گیری‌ها(Measurements)؛
ماشین‌‌آلات: ورودی‌‌های مربوط به تجهیزات، ابزار و امکانات(Machines)؛
افراد: ورودی‌‌های مربوط به نیروی کار و مهارت‌‌ها(Man)؛
طبیعت مادر: ورودی‌‌های مربوط به عوامل محیطی(Mother Nature)؛
روش‌‌ها: ورودی‌‌های مربوط به فرآیندها(Methods)؛
مواد: نهاده‌‌های مربوط به کالای خام و سایر اجزای مورد نیاز(Materials).

مزایا و معایب تکنیک استخوان ماهی

تکنیک استخوان ماهی به عنوان یک جهت دهنده به جلسات طوفان فکری، مانع نادیده گرفته شدن هرگونه علت ریشه‌‌ای است.
نمودارهای استخوان ماهی امکان تجزیه و تحلیل متفکرانه‌‌ای را فراهم می‌‌کند که به عنوان یک جهت‌دهنده به جلسات طوفان فکری از نادیده گرفتن هر گونه علت ریشه‌‌ای احتمالی برای یک نیاز اجتناب می‌‌کند.
تکنیک استخوان ماهی به راحتی اجرا می‌‌شود و یک نمایش بصری قابل درک از علل، دسته‌‌بندی علل و نیاز ایجاد می‌‌کند.
با استفاده از نمودار استخوان ماهی، می‌توانید جلسه طوفان فکری را بر روی «تصویر بزرگ» در مورد علل یا عوامل احتمالی مؤثر بر مشکل/نیاز متمرکز کنید.
حتی پس از رفع نیاز، نمودار استخوان ماهی نقاط ضعفی را نشان می‌دهد که - پس از آشکار شدن - می‌توان قبل از ایجاد مشکلات آتی، آن را اصلاح کرد.
برخی از معایب نمودارهای ایشیکاوا وجود دارد که باید در نظر گرفته شود، از جمله:
  1. ایجاد آن‌‌ها می‌‌تواند زمان بر باشد.
  2. اگر به خوبی طراحی نشده باشند، ممکن است تفسیر آن‌‌ها چالش برانگیز باشد.
  3. اگر اعضای تیم فعالانه در فرآیند تجزیه و تحلیل شرکت نکنند، ممکن است مغرضانه یا ناقص باشند.
  4. ممکن است خطر تمرکز بیش از حد روی عوامل فردی به جای در نظر گرفتن نحوه تعامل آن‌‌ها با یکدیگر وجود داشته باشد.
  5. کاربرد آن‌‌ها در شرایطی که چندین عامل مرتبط به هم دخیل هستند، می‌‌تواند چالش برانگیز باشد.

منبع:
https://managing-ils-reporting.itcilo.org/en/tools/root-cause-analysis-the-fishbone-diagramme/
https://safetyculture.com/topics/ishikawa-diagram/

 


نقش کلیدی مایکروسافت تیمز در تبادل اطلاعات و تجربیات کاری
نقش کلیدی مایکروسافت تیمز در تبادل اطلاع ...
بررسی زندگینامه کورت لوین و نظریات وی و ارتباط آن با مدیریت دانش
بررسی زندگینامه کورت لوین و نظریات وی و ...
هفدهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت دانش و سیستم‌های اطلاعاتی
هفدهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت دانش و ...
مدیران ارشد شرکت مبین انرژی خلیج فارس با روند پیاده‌سازی مدیریت دانش و نتایج ارزیابی بلوغ بر اساس مدل APO  آشنا شدند
جلسه ارزیابی بلوغ در شرکت مبین انرژی برگ ...
کاربرد نظریه شرطی سازی اسکینر در مدیریت دانش
کاربرد نظریه شرطی سازی اسکینر در مدیریت ...
جلسه تجربه‌نگاری و سامانه مدیریت دانش در مجتمع طلای موته
جلسه تجربه‌نگاری و سامانه مدیریت دانش در ...
پتروشیمی بندر امام
مهندس سنبل_پتروشیمی بندر امام
سازمان ما با هدف بهبود مدیریت دانش و جلوگیری از خروج اطلاعات ارزشمند، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش کرد. با همکاری نزدیک با شرکت مشاوران توسعه، توانستیم به نتایج قابل توجهی دست یابیم. از جمله این نتایج می‌توان به تحلیل دقیق شکاف دانش‌ها و مستندسازی دانش‌های سازمانی اشاره کرد. با این حال، در این مسیر با چالش‌هایی همچون نبود زیرساخت‌های فنی مناسب و فقدان انگیزه کافی در برخی از کارکنان مواجه شدیم که با راهنمایی‌های کارشناسان مشاور برطرف گردید.
صنایع یاس ارغوانی
مهندس طاهری- صنایع یاس ارغوانی
نظام جامع مدیریت دانش با همکاری سازنده و تعهد کاری مجموعه مشاوران توسعه آینده توسط شرکت مهندسی صنایع یاس ارغوانی در مدیریت امور فناوری اطلاعات بانک ملت، با موفقیت پیاده‌سازی شد.
با عنایت به این موضوع که استفاده افراد از فرآیندها و ابزارهای مدیریت دانش و مشارکت در این مهم کاملاً امری فرهنگی است؛ کماکان جهت مشارکت حداکثری همکاران و اثربخش‌سازی دانش‌ها و تجارب اشتراک‌گذاری‌شده در ابتدای مسیر هستیم. همچنین امیدواریم با همکاری و رهنمودهای ارزنده تیم مشاوران توسعه آینده به موفقیت کامل در این مسیر نائل آییم

 
شرکت پتروشيمی رازی
مهندس اقتداریان- شرکت پتروشيمی رازی
مشاوران توسعه آینده به‌عنوان اولین شرکت ایرانی که از سال ۱۳۸3 در حوزه مدیریت دانش فعالیت داشته، توانسته است با بکارگیری روش‌های نوین و به‌روزآوری شیوه‌های کاری در صنایع بزرگ کشور ایفای نقش نماید. این نقش آفرینی با کشف، استخراج و غنی‌سازی دانش سازمانی و بهبود روش‌های انجام کار، به شکل چشم‌گیری در طیف وسیعی از مشتریان منجر به کاهش دوباره‌کاری‌ها، افزایش مزیت رقابتی و تاب‌آوری آن‌ها در فضای کسب‌و‌کار شده است.
شرکت ملی گاز ایران
مهندس صدری- شرکت ملی گاز ایران
جمع‌آوری قریب به 1500 بسته دانشی ارزشمند از 50 مدیر ارشد و خبره شرکت ملی گاز ایران ،کاری دشوار اما کم نظیر بود که تیم اجرایی و کارشناسان به خوبی از عهده آن بر آمدند.
پتروشیمی نوری
مهندس کشاورزیان-پتروشیمی نوری
شرکت پتروشیمی نوری با هدف حفظ دانش و تجارب کارکنان خود، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش نمود. با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده، این شرکت توانست به موفقیت‌های چشمگیری دست یابد. مشاوران توسعه آینده با ارائه مشاوره‌های تخصصی و طراحی ابزارهای مناسب، نقش کلیدی در این پروژه ایفا کردند. از جمله دستاوردهای این همکاری می‌توان به بومی‌سازی سیستم مدیریت دانش، ایجاد ساختار مناسب برای دانش و آموزش پرسنل اشاره کرد. با این حال، چالش‌هایی همچون ایجاد انگیزه در برخی از کارکنان نیز وجود داشته است که با حمایت مدیریت ارشد برطرف شده است.
شهرداری منطقه 10
مهندس شریف زاده- شهرداری منطقه 10
در سال ۱۳۹۱ به همت اداره آموزش شهرداری منطقه ۱۰ تهران، سیستم مدیریت دانش شهرداری منظقه ۱۰ راه‌اندازی شد. با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده مراحل شناخت، SWOT، شناسایی فیلدهای دانشی شهرداری، مصاحبه با خبرگان و... انجام پذیرفت و در نهایت با نصب نرم‌افزار مدیریت دانش، سامانه شهرداری منطقه ۱۰ راه‌اندازی شد. شهرداری منطقه ۱۰ تهران اولین شهرداری در سراسر کشور است که دارای این سامانه بوده و به‌طور فعالانه نسبت به استخراج و اشتراک دانش کارکنانش اقدام می‌نماید.  توسعه مشارکت عمومی کارکنان در فرآیندهای سازمانی، توسعه یادگیری در سطح کارکنان، پرهیز از دوباره‌کاری، کاهش هزینه‌ها و... بخشی از ثمرات راه‌اندازی این سیستم می‌باشد.
فولاد خوزستان
مهندس قنواتی-فولاد خوزستان
کامل شدن طرح مدیریت دانش با موفقیت چشمگیر، نتیجه همکاری نزدیک سازمان با شرکت مشاوران توسعه آینده است. این شرکت با ارائه مشاوره‌های تخصصی و پیاده‌سازی ابزارهای لازم، نقش کلیدی در این موفقیت داشته است. همکاری با مشاوران توسعه آینده، به سازمان کمک کرده تا به اهداف خود دست یافته و فرهنگ یادگیری و اشتراک‌گذاری دانش را در سازمان نهادینه کند. یکی از دستاوردهای مهم این همکاری، بهبود مستندسازی رویه‌ها و ایجاد بستری برای اشتراک‌گذاری دانش در سازمان است. این پروژه نشان می‌دهد که همکاری با متخصصان مدیریت دانش، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملکرد خود را بهبود بخشند.
پایانه‌های نفتی ایران
مهندس مهدوی- پایانه‌های نفتی ایران
با هدف ایجاد فرهنگ دانش‌محور در سازمان، اقدام به پیاده‌سازی مدیریت دانش کردیم. همکاری با شرکت مشاوران توسعه، نقش مؤثری در موفقیت این پروژه داشت. این شرکت با ارائه راهکارهای تخصصی، آموزش‌های هدفمند و پشتیبانی مداوم، ما را در ارزیابی وضعیت موجود، طراحی و اجرای سیستم مدیریت دانش، و رفع چالش‌های موجود یاری کرد. با همراهی مشاوران، توانستیم انگیزه کارکنان را برای مشارکت در این فرآیند افزایش داده و فرهنگ اشتراک‌گذاری دانش را در سازمان نهادینه کنیم. در نتیجه این همکاری، سازمان ما به سوی یک سازمان دانش‌محور و یادگیرنده در حرکت است.
وزارت راه و ترابری
دکتر جعفرپور- مدیر دانش اسبق وزارت راه و ترابری
آینده شرکت مشاوران توسعه آینده در حوزه مدیریت دانش بسیار درخشان است. این شرکت آغازگر خوبی برای مدیریت دانش در ایران بوده است.
راهداری و حمل و نقل جاده‌ای
دکتر فلاح کهن- مسئول مدیریت دانش سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای

کادر مجرب و دانش آموخته شرکت مشاوران توسعه آینده با پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش و استقرار نرم‌افزار مرتبط به همراه ارائه بیش از ۱۶۰۰ نفر ساعت آموزش و ثبت ۱۸۰ بسته دانشی گامی بلند در جهت دستیابی به اهداف دانشی و ارتقاء بینش کارکنان سازمان برداشته است.
 
هلدینگ کشاورزی پارس
مهندس تهرانخواه- هلدینگ کشاورزی پارس
شرکت گسترش کشاورزی و دامپروری فردوس پارس با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده، توانست ضمن جمع‌آوری تجربیات مربوط به "طراحی و ساخت گلخانه‌ها" بستر نرم‌افزاری مناسبی را برای درج تجربیات جدید طراحی گلخانه‌ها ایجاد و مورد بهره‌برداری قرار دهد.
شرکت گسترش انرژی پاسارگاد
مهندس شعبان _ شرکت گسترش انرژی پاسارگاد
نظام جامع مدیریت دانش از سال ۱۳۹۸ در شرکت گسترش انرژی پاسارگاد با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده و با هدف بهبود جریان دانش بین معاونت‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه آغاز شد. با توجه به پراکندگی شرکت‌های زیرمجموعه و چالش‌های مرتبط با انتقال تجارب و درس‌آموخته‌ها، این سیستم به گونه‌ای طراحی شد که از تکرار اشتباهات و تحمیل هزینه‌های اضافی جلوگیری کند. اجرای پایلوت این طرح در شش شرکت زیرمجموعه و پروژه‌های بزرگ قشم نتایج ملموسی داشت؛ از جمله تسهیل جریان دانشی، شناسایی نخبگان، و ایجاد انگیزه در کارکنان برای به اشتراک‌گذاری دانش. همچنین، تدوین کتاب "گنجینه تجارب IGAT6" به عنوان مرجعی برای تجارب گذشته، از دیگر دستاوردهای مهم این پروژه بود.
شرکت مادر تخصصی مدیریت ساخت و تهیه کالای آب و برق (ساتکاب)
دکتر لطیفی- شرکت مادر تخصصی مدیریت ساخت و تهیه کالای آب و برق (ساتکاب)
به دنبال گسترش فعالیت‌های شرکت ساتکاب، ایجاد بانک دانشی و آشنایی افراد با تکنیک‌های مدیریت دانش امری الزامی محسوب می‌شد که شرکت مشاوران توسعه آینده با ارائه خدمات تخصصی در این حوزه توانست ما را در این امر یاری کند.
شرکت پالایش نفت آبادان
دکتر خواجه‌وندی-شرکت پالایش نفت آبادان
شرکت پتروشیمی نوری با هدف حفظ دانش و تجارب کارکنان خود، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش نمود. با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده، این شرکت توانست به موفقیت‌های چشمگیری دست یابد. مشاوران توسعه آینده با ارائه مشاوره‌های تخصصی و طراحی ابزارهای مناسب، نقش کلیدی در این پروژه ایفا کردند. از جمله دستاوردهای این همکاری می‌توان به بومی‌سازی سیستم مدیریت دانش، ایجاد ساختار مناسب برای دانش و آموزش پرسنل اشاره کرد. با این حال، چالش‌هایی همچون ایجاد انگیزه در برخی از کارکنان نیز وجود داشته است که با حمایت مدیریت ارشد برطرف شده است.
مهندس اسدی-مجتمع صنعتی اسفراین
شرکت مشاوران توسعه آینده با همکاری مجتمع صنعتی اسفراین، موفق به پیاده‌سازی موفق سیستم مدیریت دانش شد. این پروژه با هدف ایجاد یک حافظه دانشی سازمان و بهبود دسترسی کارکنان به اطلاعات آغاز شد. با کمک مشاوران توسعه آینده، این شرکت توانست به اهداف خود در زمینه مدیریت دانش دست یابد. از جمله دستاوردهای این پروژه می‌توان به افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و بهبود عملکرد کلی سازمان اشاره کرد. این موفقیت نشان می‌دهد که با استفاده از ابزارها و روش‌های مناسب و همکاری با مشاوران خبره، می‌توان به راحتی دانش را در سازمان مدیریت کرد و از آن برای بهبود عملکرد و نوآوری استفاده کرد.
مهندس رضوی‌پور-شرکت فراطرح فولاد
پروژه استقرار مدیریت دانش در فراطرح فولاد با هدف بهبود فرایندهای سازمانی و ثبت تجارب کارکنان، با همکاری تیم مشاوران توسعه آینده از زمستان 1401 آغاز شد. مشاوران با ارائه راهکارهای تخصصی و آموزش پرسنل، نقش مهمی در موفقیت این پروژه ایفا کردند. از جمله دستاوردهای این همکاری می‌توان به بهبود مستندسازی رویه‌ها و ایجاد بستری برای اشتراک‌گذاری دانش در سازمان اشاره کرد. این پروژه نشان داد که همکاری با متخصصان مدیریت دانش می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا به اهداف خود دست یابند.
مهندس خطیب-شرکت آب منطقه‌ای تهران
شرکت ما با هدف حفظ دانش و تجارب ارزشمند کارکنان خود و جلوگیری از اتلاف منابع، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش نمود. با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده، توانستیم به موفقیت‌های چشمگیری دست یابیم. مشاوران توسعه آینده با ارائه مشاوره‌های تخصصی و طراحی ابزارهای مناسب، نقش کلیدی در این پروژه ایفا کردند. از جمله دستاوردهای این همکاری می‌توان به بومی‌سازی سیستم مدیریت دانش، ایجاد ساختار مناسب برای دانش و آموزش پرسنل اشاره کرد. با این حال، چالش‌هایی همچون ایجاد انگیزه در برخی از کارکنان نیز وجود داشته است که با حمایت مدیریت ارشد برطرف شده است.
مهندس گرزین- شرکت آب منطقه‌ای گلستان
با همکاری شرکت مشاوران توسعه، سازمان ما موفق شد فرهنگ ثبت و اشتراک‌گذاری دانش را نهادینه کند. دستاوردهای این همکاری شامل آموزش روش‌های دانش‌نویسی، ثبت تجارب، ایجاد بستری برای به اشتراک‌گذاری دانش و برگزاری جلسات مستندسازی تجارب بود. چالش‌های اولیه مانند عدم انگیزه و درک ناکافی از اهمیت مدیریت دانش با راهنمایی‌های مشاوران برطرف شد. حمایت مدیریت ارشد، مشارکت کارکنان و استفاده از ابزارهای مناسب از عوامل کلیدی موفقیت بودند. ارزیابی‌ها نشان داد که پیاده‌سازی مدیریت دانش منجر به افزایش بهره‌وری و رضایت‌مندی کارکنان شده است. پیشنهاد می‌شود سازمان‌هایی که قصد پیاده‌سازی مدیریت دانش را دارند با شرکت‌های مشاور تخصصی همکاری کنند.
سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور
مهندس توکلی _ سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور
سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور با هدف حفظ و بهره‌برداری بهینه از دانش و تجربیات ارزشمند کارکنان خود، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش نمود. با همکاری تنگاتنگ شرکت مشاوران توسعه، این سازمان توانست نرم‌افزاری کارآمد را برای مدیریت دانش مستقر کند که امکان ثبت، طبقه‌بندی و اشتراک‌گذاری دانش را برای همه کارکنان فراهم می‌کند. با وجود چالش‌های اولیه، با آموزش‌های تخصصی و ایجاد فرهنگ‌سازی مناسب توسط مشاوران، این چالش‌ها برطرف شد. در نتیجه این همکاری، سازمان زمین‌شناسی گامی بزرگ در جهت تبدیل شدن به یک سازمان دانش‌محور برداشته و قادر است تصمیمات بهتر و دقیق‌تری اتخاذ کند.
مهندس کلهر- شرکت سیمان تهران
سازمان ما با هدف حفظ و بهره‌برداری بهینه از دانش و تجربیات کارکنان، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش کرد. با همکاری نزدیک با شرکت مشاوران توسعه، توانستیم به نتایج قابل توجهی دست یابیم. از جمله این نتایج می‌توان به ایجاد یک پایگاه دانش مرکزی و آموزش‌های تخصصی دانش‌نویسی اشاره کرد. با این حال، در این مسیر با چالش‌هایی همچون کمبود منابع و مقاومت فرهنگی مواجه شدیم که با راهنمایی‌های کارشناسان مشاور برطرف گردید.
هلدينگ میدکو

هلدینگ میدکو از اوایل دهه نود توسعه مدیریت دانش را با همکاری مشاوران توسعه آینده آغاز نمود. اجرای مدیریت دانش در میدکو با یک پروژه پایلوت در سطح ستاد آغاز شد و به سرعت در شرکت های زیرمجموعه توسعه پیدا...

پتروشیمی نوری

شرکت پتروشیمی نوری چهارمین شرکت آروماتیک ایران است که به‌عنوان بزرگ‌ترین تولید کننده مواد آروماتیکی  در ایران و یکی از بزرگ‌ترین مجتمع‌های آروماتیکی در دنیا شناخته می‌شود...

پالایش نفت تهران

شرکت پالایش نفت تهران به عنوان یکی از بزرگترین و قدیمی‌ترین پالایشگاه‌های کشور از سال ۱۳۸۷ سفر مدیریت دانشی خود را با مشاوران توسعه آینده آغاز نمود. در آن سال‌ها بسیاری در مورد کارایی ا...

صنایع مس شهید باهنر

عدم مشارکت نیروی انسانی در فعالیت‌های مدیریت دانش به عنوان یکی از چالش‌های سازمانی شناخته شده است. لذا بسیاری از سازمان‌های کشور به هنگام پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان خود با ای...

مجتمع صنعتی اسفراین

مجتمع صنعتی اسفراین  به عنوان بزرگترین واحد تولید کننده مقاطع و قطعات فولاد آلیاژی  در کشور، یکی از واحد‌های عظیم صنعتی است که در شهرستان اسفراین، واقع در کیلومتر 12 جاده اسفراین به بجن...

شرکت فراطرح فولاد

گروه فراطرح از سال 1376 مشغول به فعالیت در حوزه فولاد و آهن‌آلات برای رفع نیازهای زیرساختی ایران است. این گروه با تعهد به توسعه پایدار و بهره‌گیری از تکنولوژی‌های روز جهان در زنجیره فول...

شرکت آب منطقه‌ای فارس

اولین سازمان یا تشکیلات اداری که برای اداره امور مربوط به آب در کشور ایجاد شد، بنگاه مستقل آبیاری نام گرفت. ضوابط و مقررات و اختیارات این تشکیلات در اردیبهشت 1322 به تصویب رسید. در اسفندماه 1342 لایحه...