قابلیتهای نرم‌افزار ComAround و 24 Bitrix در مدیریت دانش
|
روابط عمومی
کارشناس ارشد مدیریت دانش 
|
تاریخ انتشار:
1401/12/14
1401/12/14
1. نرم‌افزار ComAround
نرم‌افزار مدیریت دانش ComAround Knowledge ساخت شرکت سوئدی BMC است. این نرم‌افزار بر اساس تکنولوژی ابری، هوش مصنوعی و به طور خاص جهت بهینه‌سازی به اشتراک‌گذاری، ذخیره و بازیابی اطلاعات و دانش در سازمان‌ها طراحی شده است.
مطالب مرتبط
نرم‌افزار مدیریت دانش ComAround در مقایسه با سایر ابزارهای مدیریت دانش و مطابق با استانداردهای فعلی تسهیم دانش با چندین زبان و مکان مختلف مانند وب‌سایت‌ها، سیستم‌های ارتباط با مشتری، سیستم عامل‌های مدیریت خدمات، چت بات‌ها و نرم‌افزارهای کسبوکار هم‌خوانی دارد. همچنین آخرین فناوری Microsift Azure همراه با پلتفرم API و سیستم ترجمه خودکار در طراحی این نرم افزار در نظر گرفته شده است.
پشتیبانی دانش محور یا Knowledge-Centered Support از دیگر قابلیتهای مهم این نرم‌افزار است. به طوری که بیش از صدها سازمان و شرکت مانند Marsh & McLennan، Disney Studios و Volvo Cars از این نرم‌افزار در جهت مدیریت دانش سازمانی و مدیریت دانش مشتری استفاده می‌کنند.
این نرم‌افزار از طریق هوش مصنوعی تمامی داده‌های رفتاری را ردیابی کرده و از داده‌های واقعی برای فعال‌سازی سیستم پشتیبانی پیش‌بینی کننده و جلوگیری از ایجاد شکاف دانشی استفاده می‌کند. در ComAround با استفاده از گزارشات و تجزیه و تحلیل بر روی اطلاعات و دانش ذخیره شده، تصمیم‌گیری در حوزه کسب و کار تسهیل شده است.
مدیر ارتباط با مشتریان خودروسازی ولوو (Volvo) نرم‌افزار مدیریت دانشComAround را به عنوان یک ابزار هوشمند جهت ثبت، نگهداری و بکارگیری دانش مشتریان ولوو در سراسر جهان معرفی کرده و پایگاه دانش مشتریان را مهمترین مزیت رقابتی ولوو می‌داند. از دیگر قابلیتهای مهم این نرم‌افزار جست‌وجوی هوشمند است. در نرم‌افزار ComAround اطلاعات به محض شناسایی و استفاده، تبدیل به دانش می‌شوند. با امکان جستجوی هوشمند از طریق تایپ عبارات تخصصی یا سفارشی‌سازی فیلترهای جستجو، این قابلیت به‌روزرسانی شده و تجربه‌ای سریع و دقیق را در اختیار مشتریان و کارکنان دانش قرار می‌دهد. قابلیت جستجو با فیلتر در نرم‌افزار MTASHARE به عنوان نمونه داخلی وجود دارد.
مهمترین قابلیتهای نرم‌افزار مدیریت دانش ComAround به شرح زیر است:
- ترجمه خودکار بسته‌های دانشی و اطلاعات ثبت شده
- امکان ضبط و بارگذاری ویدئو
- سیستم gamification و پاداش‌دهی
- سازگار با تلفن هوشمند و دارایapplication
- چت بات
- دارای ابزار پشتیبان تصمیم
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی
- اتصال اطلاعات و تجارب مشتریان به سیستم تجزیه تحلیل کسب و کار
2. نرم‌افزار مدیریت دانش 24 Bitrix
این نرم‌افزار مشارکتی ابزارهای کاملی برای مدیریت، همکاری و ایجاد ارتباطات سازمانی دارد. این نرم‌افزار یک پلتفرم واحد را برای مستندات، پروژه‌ها، پیام‌ها، وظایف و مخاطبین در اختیار کاربر می‌گذارد. از طریق قابلیت مشاهده جریان فعالیت، همه اعضای تیم می‌توانند وظایف یکدیگر را مشاهده کرده و به طور موثر برای پیشرفت پروژه با یکدیگر همکاری کنند.
راه‌حل‌های اصلی نرم‌افزار 24 Bitrix شامل ایجاد شبکه اجتماعی، CRM، مدیریت اسناد، اشتراک فایل، تقویم و برنامه‌ریزی، مدیریت تیم فروش، ایمیل و مدیریت منابع انسانی است. همچنین این نرم‌افزار قابلیت استفاده روی تلفن هوشمند یا رایانه شخصی را نیز دارد، در نرم‌افزار MTASHARE نیز (که نمونه داخلی نرم‌افزار مدیریت دانش است) با توجه به اینکه امکان استفاده تحت وب در این نرم‌افزار تعبیه شده است، قابلیت استفاده بر روی رایانه شخصی یا تلفن همراه هوشمند را دارد.
کاربران می‌توانند به صورت رایگان و با قابلیتهای زیر استفاده از نرم‌افزار را شروع کنند:
- حداکثر 12 کاربر
- فضای ذخیره‌سازی آنلاین
- ابزارهای همکاری
مزایای نرم‌افزار 24 Bitrix عبارتند از:
- دسترس رایگان برای 12 کاربر
- استفاده و پشتیبانی رایگان برای iOSو Android
- قابلیت تماس تلفنی مجازی
- مجهز به عملکردهای جامع برای خدمات اینترانت
- بصری‌سازی خدمات
- ارائه دهنده ابزارهای مدیریت زمان
- ایجاد کتابخانه اسناد با پشتیبانی WebDAV و ثبت نسخه جدید
- قابلیت جستجوی پیشرفته
- پوشش‌دهنده خدمات CRM
- هماهنگی پروژه‌ها، برنامه‌ها و وظایف
چرا از نرم‌افزار 24 Bitrix استفاده کنیم؟
1. رفع نیاز به برنامه‌های متعدد: بخش‌های مختلف در یک کسبوکار از نرم‌افزارهای متفاوتی استفاده می‌کنند. بنابراین نیاز به سرمایه‌گذاری در چندین سیستم عامل مانند سیستم‌های CRM، برنامه‌های PM، نرم‌افزارهای بازاریابی و همچنین ابزارهای ارتباط داخلی وجود دارد. 24 Bitrix برای صرفه‌جویی در هزینه و همچنین ساده‌سازی کل فرآیند، بیش از 30 ابزار را در یک رابط کاربری مناسب ارائه می‌دهد.
1. رفع نیاز به برنامه‌های متعدد: بخش‌های مختلف در یک کسبوکار از نرم‌افزارهای متفاوتی استفاده می‌کنند. بنابراین نیاز به سرمایه‌گذاری در چندین سیستم عامل مانند سیستم‌های CRM، برنامه‌های PM، نرم‌افزارهای بازاریابی و همچنین ابزارهای ارتباط داخلی وجود دارد. 24 Bitrix برای صرفه‌جویی در هزینه و همچنین ساده‌سازی کل فرآیند، بیش از 30 ابزار را در یک رابط کاربری مناسب ارائه می‌دهد.
2. ارتباط سریع با همه ذینفعان: برای تصمیم‌گیری هوشمند در اسرع وقت، شفافیت با ذینفعان مهم است و 24 Bitrix می‌تواند به عنوان شبکه اجتماعی عمل کند. این برنامه از ارتباطات برنامه زمانبندی طبق تقویم پشتیبانی می‌کند تا بتوان به راحتی با کارمندان و سرمایه‌گذاران در ارتباط بود. همچنین در صورت نیاز به تصمیم‌گیری درباره جنبه‌های خاصی از فعالیت‌ها، قابلیت چت گروهی یا کنفرانس ویدیویی در این نرم‌افزار دیده شده است.
3. بهبود مشارکت کارکنان: نیروی کار در بسیاری از شرکت‌ها مشارکتی در فعالیت‌ها ندارند و اغلب فاقد ابتکار عمل هستند زیرا نسبت به اهمیت نظر خود و میزان تأثیرگذاری آن بر فرآیندها بی اطلاع هستند. ابزار Company Pulse به شما این امکان را می‌دهد تا به راحتی کارمندانی که بدون انگیزه هستند را شناسایی کرده و با استفاده از ابزارهای گیمیفیکیشن ارائه شده به تسهیل این مسیر کمک می‌کنید.
3. بهبود مشارکت کارکنان: نیروی کار در بسیاری از شرکت‌ها مشارکتی در فعالیت‌ها ندارند و اغلب فاقد ابتکار عمل هستند زیرا نسبت به اهمیت نظر خود و میزان تأثیرگذاری آن بر فرآیندها بی اطلاع هستند. ابزار Company Pulse به شما این امکان را می‌دهد تا به راحتی کارمندانی که بدون انگیزه هستند را شناسایی کرده و با استفاده از ابزارهای گیمیفیکیشن ارائه شده به تسهیل این مسیر کمک می‌کنید.
منبع:
https://www.linkedin.com/showcase/knowledge-management-software-%D9%86%D8%B1%D9%85%E2%80%8C%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4-/
مهندس سنبل_پتروشیمی بندر امام
سازمان ما با هدف بهبود مدیریت دانش و جلوگیری از خروج اطلاعات ارزشمند، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش کرد. با همکاری نزدیک با شرکت مشاوران توسعه، توانستیم به نتایج قابل توجهی دست یابیم. از جمله این نتایج می‌توان به تحلیل دقیق شکاف دانش‌ها و مستندسازی دانش‌های سازمانی اشاره کرد. با این حال، در این مسیر با چالش‌هایی همچون نبود زیرساخت‌های فنی مناسب و فقدان انگیزه کافی در برخی از کارکنان مواجه شدیم که با راهنمایی‌های کارشناسان مشاور برطرف گردید.
مهندس طاهری- صنایع یاس ارغوانی
نظام جامع مدیریت دانش با همکاری سازنده و تعهد کاری مجموعه مشاوران توسعه آینده توسط شرکت مهندسی صنایع یاس ارغوانی در مدیریت امور فناوری اطلاعات بانک ملت، با موفقیت پیاده‌سازی شد.
با عنایت به این موضوع که استفاده افراد از فرآیندها و ابزارهای مدیریت دانش و مشارکت در این مهم کاملاً امری فرهنگی است؛ کماکان جهت مشارکت حداکثری همکاران و اثربخش‌سازی دانش‌ها و تجارب اشتراک‌گذاری‌شده در ابتدای مسیر هستیم. همچنین امیدواریم با همکاری و رهنمودهای ارزنده تیم مشاوران توسعه آینده به موفقیت کامل در این مسیر نائل آییم
با عنایت به این موضوع که استفاده افراد از فرآیندها و ابزارهای مدیریت دانش و مشارکت در این مهم کاملاً امری فرهنگی است؛ کماکان جهت مشارکت حداکثری همکاران و اثربخش‌سازی دانش‌ها و تجارب اشتراک‌گذاری‌شده در ابتدای مسیر هستیم. همچنین امیدواریم با همکاری و رهنمودهای ارزنده تیم مشاوران توسعه آینده به موفقیت کامل در این مسیر نائل آییم
مهندس اقتداریان- شرکت پتروشيمی رازی
مشاوران توسعه آینده به‌عنوان اولین شرکت ایرانی که از سال ۱۳۸3 در حوزه مدیریت دانش فعالیت داشته، توانسته است با بکارگیری روش‌های نوین و به‌روزآوری شیوه‌های کاری در صنایع بزرگ کشور ایفای نقش نماید. این نقش آفرینی با کشف، استخراج و غنی‌سازی دانش سازمانی و بهبود روش‌های انجام کار، به شکل چشمگیری در طیف وسیعی از مشتریان منجر به کاهش دوباره‌کاری‌ها، افزایش مزیت رقابتی و تاب‌آوری آن‌ها در فضای کسبوکار شده است.
مهندس صدری- شرکت ملی گاز ایران
جمع‌آوری قریب به 1500 بسته دانشی ارزشمند از 50 مدیر ارشد و خبره شرکت ملی گاز ایران ،کاری دشوار اما کم نظیر بود که تیم اجرایی و کارشناسان به خوبی از عهده آن بر آمدند.
مهندس کشاورزیان-پتروشیمی نوری
شرکت پتروشیمی نوری با هدف حفظ دانش و تجارب کارکنان خود، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش نمود. با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده، این شرکت توانست به موفقیت‌های چشمگیری دست یابد. مشاوران توسعه آینده با ارائه مشاوره‌های تخصصی و طراحی ابزارهای مناسب، نقش کلیدی در این پروژه ایفا کردند. از جمله دستاوردهای این همکاری می‌توان به بومی‌سازی سیستم مدیریت دانش، ایجاد ساختار مناسب برای دانش و آموزش پرسنل اشاره کرد. با این حال، چالش‌هایی همچون ایجاد انگیزه در برخی از کارکنان نیز وجود داشته است که با حمایت مدیریت ارشد برطرف شده است.
مهندس شریف زاده- شهرداری منطقه 10
در سال ۱۳۹۱ به همت اداره آموزش شهرداری منطقه ۱۰ تهران، سیستم مدیریت دانش شهرداری منظقه ۱۰ راه‌اندازی شد. با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده مراحل شناخت، SWOT، شناسایی فیلدهای دانشی شهرداری، مصاحبه با خبرگان و... انجام پذیرفت و در نهایت با نصب نرم‌افزار مدیریت دانش، سامانه شهرداری منطقه ۱۰ راه‌اندازی شد. شهرداری منطقه ۱۰ تهران اولین شهرداری در سراسر کشور است که دارای این سامانه بوده و به‌طور فعالانه نسبت به استخراج و اشتراک دانش کارکنانش اقدام می‌نماید. توسعه مشارکت عمومی کارکنان در فرآیندهای سازمانی، توسعه یادگیری در سطح کارکنان، پرهیز از دوباره‌کاری، کاهش هزینه‌ها و... بخشی از ثمرات راه‌اندازی این سیستم می‌باشد.
مهندس قنواتی-فولاد خوزستان
کامل شدن طرح مدیریت دانش با موفقیت چشمگیر، نتیجه همکاری نزدیک سازمان با شرکت مشاوران توسعه آینده است. این شرکت با ارائه مشاوره‌های تخصصی و پیاده‌سازی ابزارهای لازم، نقش کلیدی در این موفقیت داشته است. همکاری با مشاوران توسعه آینده، به سازمان کمک کرده تا به اهداف خود دست یافته و فرهنگ یادگیری و اشتراک‌گذاری دانش را در سازمان نهادینه کند. یکی از دستاوردهای مهم این همکاری، بهبود مستندسازی رویه‌ها و ایجاد بستری برای اشتراک‌گذاری دانش در سازمان است. این پروژه نشان می‌دهد که همکاری با متخصصان مدیریت دانش، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملکرد خود را بهبود بخشند.
مهندس مهدوی- پایانه‌های نفتی ایران
با هدف ایجاد فرهنگ دانش‌محور در سازمان، اقدام به پیاده‌سازی مدیریت دانش کردیم. همکاری با شرکت مشاوران توسعه، نقش مؤثری در موفقیت این پروژه داشت. این شرکت با ارائه راهکارهای تخصصی، آموزش‌های هدفمند و پشتیبانی مداوم، ما را در ارزیابی وضعیت موجود، طراحی و اجرای سیستم مدیریت دانش، و رفع چالش‌های موجود یاری کرد. با همراهی مشاوران، توانستیم انگیزه کارکنان را برای مشارکت در این فرآیند افزایش داده و فرهنگ اشتراک‌گذاری دانش را در سازمان نهادینه کنیم. در نتیجه این همکاری، سازمان ما به سوی یک سازمان دانش‌محور و یادگیرنده در حرکت است.
دکتر جعفرپور- مدیر دانش اسبق وزارت راه و ترابری
آینده شرکت مشاوران توسعه آینده در حوزه مدیریت دانش بسیار درخشان است. این شرکت آغازگر خوبی برای مدیریت دانش در ایران بوده است.
دکتر فلاح کهن- مسئول مدیریت دانش سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای
کادر مجرب و دانش آموخته شرکت مشاوران توسعه آینده با پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش و استقرار نرم‌افزار مرتبط به همراه ارائه بیش از ۱۶۰۰ نفر ساعت آموزش و ثبت ۱۸۰ بسته دانشی گامی بلند در جهت دستیابی به اهداف دانشی و ارتقاء بینش کارکنان سازمان برداشته است.
مهندس تهرانخواه- هلدینگ کشاورزی پارس
شرکت گسترش کشاورزی و دامپروری فردوس پارس با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده، توانست ضمن جمع‌آوری تجربیات مربوط به "طراحی و ساخت گلخانه‌ها" بستر نرم‌افزاری مناسبی را برای درج تجربیات جدید طراحی گلخانه‌ها ایجاد و مورد بهره‌برداری قرار دهد.
مهندس شعبان _ شرکت گسترش انرژی پاسارگاد
نظام جامع مدیریت دانش از سال ۱۳۹۸ در شرکت گسترش انرژی پاسارگاد با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده و با هدف بهبود جریان دانش بین معاونت‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه آغاز شد. با توجه به پراکندگی شرکت‌های زیرمجموعه و چالش‌های مرتبط با انتقال تجارب و درس‌آموخته‌ها، این سیستم به گونه‌ای طراحی شد که از تکرار اشتباهات و تحمیل هزینه‌های اضافی جلوگیری کند. اجرای پایلوت این طرح در شش شرکت زیرمجموعه و پروژه‌های بزرگ قشم نتایج ملموسی داشت؛ از جمله تسهیل جریان دانشی، شناسایی نخبگان، و ایجاد انگیزه در کارکنان برای به اشتراک‌گذاری دانش. همچنین، تدوین کتاب "گنجینه تجارب IGAT6" به عنوان مرجعی برای تجارب گذشته، از دیگر دستاوردهای مهم این پروژه بود.
دکتر لطیفی- شرکت مادر تخصصی مدیریت ساخت و تهیه کالای آب و برق (ساتکاب)
به دنبال گسترش فعالیت‌های شرکت ساتکاب، ایجاد بانک دانشی و آشنایی افراد با تکنیک‌های مدیریت دانش امری الزامی محسوب می‌شد که شرکت مشاوران توسعه آینده با ارائه خدمات تخصصی در این حوزه توانست ما را در این امر یاری کند.
دکتر خواجه‌وندی-شرکت پالایش نفت آبادان
شرکت پتروشیمی نوری با هدف حفظ دانش و تجارب کارکنان خود، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش نمود. با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده، این شرکت توانست به موفقیت‌های چشمگیری دست یابد. مشاوران توسعه آینده با ارائه مشاوره‌های تخصصی و طراحی ابزارهای مناسب، نقش کلیدی در این پروژه ایفا کردند. از جمله دستاوردهای این همکاری می‌توان به بومی‌سازی سیستم مدیریت دانش، ایجاد ساختار مناسب برای دانش و آموزش پرسنل اشاره کرد. با این حال، چالش‌هایی همچون ایجاد انگیزه در برخی از کارکنان نیز وجود داشته است که با حمایت مدیریت ارشد برطرف شده است.
مهندس اسدی-مجتمع صنعتی اسفراین
شرکت مشاوران توسعه آینده با همکاری مجتمع صنعتی اسفراین، موفق به پیاده‌سازی موفق سیستم مدیریت دانش شد. این پروژه با هدف ایجاد یک حافظه دانشی سازمان و بهبود دسترسی کارکنان به اطلاعات آغاز شد. با کمک مشاوران توسعه آینده، این شرکت توانست به اهداف خود در زمینه مدیریت دانش دست یابد. از جمله دستاوردهای این پروژه می‌توان به افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و بهبود عملکرد کلی سازمان اشاره کرد. این موفقیت نشان می‌دهد که با استفاده از ابزارها و روش‌های مناسب و همکاری با مشاوران خبره، می‌توان به راحتی دانش را در سازمان مدیریت کرد و از آن برای بهبود عملکرد و نوآوری استفاده کرد.
مهندس رضوی‌پور-شرکت فراطرح فولاد
پروژه استقرار مدیریت دانش در فراطرح فولاد با هدف بهبود فرایندهای سازمانی و ثبت تجارب کارکنان، با همکاری تیم مشاوران توسعه آینده از زمستان 1401 آغاز شد. مشاوران با ارائه راهکارهای تخصصی و آموزش پرسنل، نقش مهمی در موفقیت این پروژه ایفا کردند. از جمله دستاوردهای این همکاری می‌توان به بهبود مستندسازی رویه‌ها و ایجاد بستری برای اشتراک‌گذاری دانش در سازمان اشاره کرد. این پروژه نشان داد که همکاری با متخصصان مدیریت دانش می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا به اهداف خود دست یابند.
مهندس خطیب-شرکت آب منطقه‌ای تهران
شرکت ما با هدف حفظ دانش و تجارب ارزشمند کارکنان خود و جلوگیری از اتلاف منابع، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش نمود. با همکاری شرکت مشاوران توسعه آینده، توانستیم به موفقیت‌های چشمگیری دست یابیم. مشاوران توسعه آینده با ارائه مشاوره‌های تخصصی و طراحی ابزارهای مناسب، نقش کلیدی در این پروژه ایفا کردند. از جمله دستاوردهای این همکاری می‌توان به بومی‌سازی سیستم مدیریت دانش، ایجاد ساختار مناسب برای دانش و آموزش پرسنل اشاره کرد. با این حال، چالش‌هایی همچون ایجاد انگیزه در برخی از کارکنان نیز وجود داشته است که با حمایت مدیریت ارشد برطرف شده است.
مهندس گرزین- شرکت آب منطقه‌ای گلستان
با همکاری شرکت مشاوران توسعه، سازمان ما موفق شد فرهنگ ثبت و اشتراک‌گذاری دانش را نهادینه کند. دستاوردهای این همکاری شامل آموزش روش‌های دانش‌نویسی، ثبت تجارب، ایجاد بستری برای به اشتراک‌گذاری دانش و برگزاری جلسات مستندسازی تجارب بود. چالش‌های اولیه مانند عدم انگیزه و درک ناکافی از اهمیت مدیریت دانش با راهنمایی‌های مشاوران برطرف شد. حمایت مدیریت ارشد، مشارکت کارکنان و استفاده از ابزارهای مناسب از عوامل کلیدی موفقیت بودند. ارزیابی‌ها نشان داد که پیاده‌سازی مدیریت دانش منجر به افزایش بهره‌وری و رضایت‌مندی کارکنان شده است. پیشنهاد می‌شود سازمان‌هایی که قصد پیاده‌سازی مدیریت دانش را دارند با شرکت‌های مشاور تخصصی همکاری کنند.
مهندس توکلی _ سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور
سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور با هدف حفظ و بهره‌برداری بهینه از دانش و تجربیات ارزشمند کارکنان خود، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش نمود. با همکاری تنگاتنگ شرکت مشاوران توسعه، این سازمان توانست نرم‌افزاری کارآمد را برای مدیریت دانش مستقر کند که امکان ثبت، طبقه‌بندی و اشتراک‌گذاری دانش را برای همه کارکنان فراهم می‌کند. با وجود چالش‌های اولیه، با آموزش‌های تخصصی و ایجاد فرهنگ‌سازی مناسب توسط مشاوران، این چالش‌ها برطرف شد. در نتیجه این همکاری، سازمان زمین‌شناسی گامی بزرگ در جهت تبدیل شدن به یک سازمان دانش‌محور برداشته و قادر است تصمیمات بهتر و دقیق‌تری اتخاذ کند.
مهندس کلهر- شرکت سیمان تهران
سازمان ما با هدف حفظ و بهره‌برداری بهینه از دانش و تجربیات کارکنان، اقدام به پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش کرد. با همکاری نزدیک با شرکت مشاوران توسعه، توانستیم به نتایج قابل توجهی دست یابیم. از جمله این نتایج می‌توان به ایجاد یک پایگاه دانش مرکزی و آموزش‌های تخصصی دانش‌نویسی اشاره کرد. با این حال، در این مسیر با چالش‌هایی همچون کمبود منابع و مقاومت فرهنگی مواجه شدیم که با راهنمایی‌های کارشناسان مشاور برطرف گردید.
هلدینگ میدکو از اوایل دهه نود توسعه مدیریت دانش را با همکاری مشاوران توسعه آینده آغاز نمود. اجرای مدیریت دانش در میدکو با یک پروژه پایلوت در سطح ستاد آغاز شد و به سرعت در شرکت های زیرمجموعه توسعه پیدا...
شرکت پتروشیمی نوری چهارمین شرکت آروماتیک ایران است که به‌عنوان بزرگترین تولید کننده مواد آروماتیکی در ایران و یکی از بزرگترین مجتمع‌های آروماتیکی در دنیا شناخته می‌شود...
شرکت پالایش نفت تهران به عنوان یکی از بزرگترین و قدیمی‌ترین پالایشگاه‌های کشور از سال ۱۳۸۷ سفر مدیریت دانشی خود را با مشاوران توسعه آینده آغاز نمود. در آن سال‌ها بسیاری در مورد کارایی ا...
عدم مشارکت نیروی انسانی در فعالیت‌های مدیریت دانش به عنوان یکی از چالش‌های سازمانی شناخته شده است. لذا بسیاری از سازمان‌های کشور به هنگام پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان خود با ای...
مجتمع صنعتی اسفراین به عنوان بزرگترین واحد تولید کننده مقاطع و قطعات فولاد آلیاژی در کشور، یکی از واحد‌های عظیم صنعتی است که در شهرستان اسفراین، واقع در کیلومتر 12 جاده اسفراین به بجن...
گروه فراطرح از سال 1376 مشغول به فعالیت در حوزه فولاد و آهن‌آلات برای رفع نیازهای زیرساختی ایران است. این گروه با تعهد به توسعه پایدار و بهره‌گیری از تکنولوژی‌های روز جهان در زنجیره فول...
اولین سازمان یا تشکیلات اداری که برای اداره امور مربوط به آب در کشور ایجاد شد، بنگاه مستقل آبیاری نام گرفت. ضوابط و مقررات و اختیارات این تشکیلات در اردیبهشت 1322 به تصویب رسید. در اسفندماه 1342 لایحه...