دستگاه‌های اجرایی

مدیریت دانش در بخش دولتی و نهادهای اجرایی نیز به اندازه بخش خصوصی مهم است. با توجه به بازنشستگی بخش اعظمي از كارمندان دولت طي چند سال آينده پیاده‌سازی مدیریت دانش در این حوزه امری ضروری به نظر می‌رسد. مشخصاً تعداد زيادی از اين افراد از مديران و متخصصان رشته‌های مختلف بوده و کسب، تسهيم و استفاده از دانش اين افراد پیش از بازنشستگی، يكي از مخاطرات و مشكلات اصلی دولت‌ها خواهد بود. در همين راستا، مديريت سرمايه‌های انسانی به عنوان يكی از مهم‌ترين استراتژی‌های هر دولت شناخته می‌شود و مديريت دانش به عنوان يكی از ابزارها و تكنيك‌های مديريتی جدید، نقش مهمی را در این حوزه ایفا می‌كند.
افزون بر موارد فوق، مدیریت دانش جزئی از هسته مرکزی وظایف دولتی بوده و از استراتژی، برنامه‌ریزی، مشاوره و اقدامات اجرایی جدایی‌ناپذیر است. دانش عنصری مهم در عرصه رقابتی کنونی و منبع اصلی و مرکزی دولت‌ها بوده و عملکرد موثر دولت بر فراگیری موثر و انتشار دانش استوار است. دولت‌ها اکنون به دنبال تحقق مزایای مدیریت دانش و به ‌کارگیری آن در راستای سیاست‌گذاری و ارائه خدمت به مردم هستند. سازمان‌های بزرگ دولتی اعم از دولت انگلستان، دولت امارات متحده عربی، وزارت بهداشت بحرین، شورای اجتماعی و اقتصادی سازمان ملل متحد، سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) از ابزار و راهکارهای مدیریت دانش بهره‌ می‌گیرند.